互联网 qkzz.net
全刊杂志网:首页 > 女性 > 文章正文
刊社推荐

心理测验是人力资源测评的歧途


□ 陈平安


上个世纪是西方心理学长足发展的一个世纪。产业/组织心理学会(Society for Industrial and Organizational Psychologists,简称SIOP)作为美国心理学会(America Psychological Association,简称APA)的第14个分支,从会员人数、会员收入和学会影响来看,是最火的心理学分支之一。美国以及其它许多国家,在政府机构、企业和咨询界从事测评的人,大多数是产业/组织心理学(I/O psychology)背景。这些人主导了西方特别是美国的人力资源测评方法论。
这些产业/组织心理学家在做测评时,往往以心理测验法为主,而以行为观察法为辅。根据Susan E. Embretson在The Second Century of Ability Testing: Some Predictions and Speculations一文中的预测,这个趋势会在本世纪的美国得到长久的延续。
从实际效用的角度看,心理测验和其所依据的心理计量学实际上是对人力资源管理的误导,因为心理测验所测量的认知能力和人格与实际生活中的能力和成就尚有一臂之距。换言之,心理测验所测量的能力局限于学业能力。按照后来的智力理论家(例如R.J.Sternberg和H.Gardner)的观点,智力并不是单一的能力。例如,智力至少包含个人智力(personal intelligence)、自知力(intrapersonal intelligence)以及人际智力(interpersonal intelligence)。其中,正统心理测验能够准确测量的顶多是个人智力中的学业智力(academic intelligence)。
美国军队曾经大规模应用心理测验。例如,第一次世界大战中,美国心理学家用智力测验作为从近二百万应征者中征兵的筛选工具,当时有两套测验,用于有阅读能力的人和不懂英语的人或文盲半文盲。心理学界认为,这是成功应用心理测验的典范。可是,根据美国畅销书Storming Heaven: LSD and the American Dream的评价,结果令人失望。测验淘汰了八千六百四十八个智力低下者,同时得出结论:这些人以及他们所代表的全体美国人的平均智力年龄只相当于13岁零一个月。换句话说,一般美国人的聪明程度与十几岁少年相仿。
一战中,心理学家们还用人格测验预测一个人在战场上的表现,结果并不成功。Storming Heaven一书中这样写道:武德沃兹设计了一套125题的问卷用于测量哪些人格在作战时会崩溃。不幸的是,这个工具在实用性上是一个失败。
即使在重视学业智力的教育测验领域,心理测验法的有效性也受到挑战。二十世纪末,美国有人开始提倡所谓真实测评(authentic assessment)或称作业测评(performance assessment),看重开放式问答题(open-ended responses)、论述题(essays),以及学生作品。值得一提的是,欧洲的教育考试一直没有像美国那样依赖多项选择题。 ......
很抱歉,暂无全文,若需要阅读全文或喜欢本刊物请联系《企业文化与管理》杂志社购买。
欢迎作者提供全文,请点击编辑
分享:
 

了解更多资讯,请关注“木兰百花园”
分享:
 
精彩图文


关键字
支持中国杂志产业发展,请购买、订阅纸质杂志,欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
关于我们 | 网站声明 | 刊社管理 | 网站地图 | 联系方式 | 中图分类法 | RSS 2.0订阅 | IP查询
全刊杂志赏析网 2017