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党委中心组学习新思路


□ 赖正发 万 岭


党委中心组学习新思路图片1
提高干部政治思想素质,重在加强理论学习。对此,抚州供电公司党委推出了“新”的学习思路。即学习瞄准制高点(把学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神作为主线)、方法创新不间断(改变照本宣科的方式,探索学用结合的新途径)、严格考核增动力(把思想理论素质作为考核、评价、使用干部的重要依据,激发干部学习的内在动力)、队伍素质出成果(学习增智,不断提高干部驾驭改革发展大局的能力,学以致用,注重用创新的思维指导实际工作)。中心组学习风气日愈浓厚,学习效果不断提高,真正达到学理论、议大事、转观念、出思路、建班子的目的。
一、新在方法上。一是整分结合法。加大党委中心组成员自学含量,每月集中学习前10天就将学习内容和重点课题书面通知中心组成员,让他们提前自学,深入思考,避免了泛泛而谈。二是中心发言法。对于重要学习内容,由党委中心组两名成员作中心发言,内容围绕一个时期重点工作,做到有理论观点、有问题剖析、有对策思路。三是选题立项法。如在落实“三个代表”重要思想中,结合政务环境评议,确立了“擦亮供电服务窗口”的题目。在学习贯彻十六届三中全会精神中,结合“五个统筹五个结合”,研讨如何统筹企业与员工的协调发展。四是课题攻关法。去年,公司党委把解决员工思想作风方面的问题作为攻关课题,结合员工思想现状,认真分析当前阻碍公司健康发展的八种思想弊病。发动员工,查摆这些弊端在本公司、本部门的表现及危害。同时,公司选拔聘任一批优秀的基层业务骨干到中层干部岗位上来,营造出一个比干劲、比业绩、干事业、干工作的良好氛围。
二、新在研讨上。党委中心组集中学习每次都以讨论为主,确定重点,增强了调研的针对性。如在学习“发展是第一要务”、“两个务必”等论述时,列出6个重点专题。在学习贯彻“三个代表”重要思想的讨论中,确定了8个课题,中心组成员每人负责一个专题作中心发言。党委中心组每次集中学习后,都留有研讨题。去年,公司两级班子成员撰写理论文章83篇,党政主要领导带头撰写学习“三个代表”体会文章,并在《江西电业》上发表。此外,公司还经常举办研讨会,交流成果,集思广益,相互启发。
三、新在考核上。一是建立点名考勤制、请假补课制、不定期抽查制。规定学习人员必须在中心学习小组学习记录本上签到,缺席人员必须事先请假、事后补课。参加学习的成员均备有一本学习笔记,规定自学篇数每季不得少于一篇,体会文章字数每年不得少于1万字。党委不定期抽查,年底组织全面检查,检查情况与双文明考核挂钩。二是建立学习责任制。党委书记、总支(支部)书记是两级中心组理论学习第一负责人。领导班子理论学习考核差的,予以通报,党委(总支、支部)书记要做检查;理论学习不合格的,要追究党委(总支、支部)书记责任。三是建立激励约束机制。把学习效果好坏与干部提拔任用挂钩。坚持干部述职时“述学”、评议干部时“评学”、考核干部时“考学”,并大力开展中心组学习争先创优评比、中层干部读书笔记展览等活动。坚持理论学习一票否决,实行“三联挂”:与提职联挂,与调整联挂,与评优联挂。
四、新在实效上。公司党委中心组学习坚持理论联系实际的学风,始终把理论学习与电力改革发展相结合,与地方经济发展形势相结合,与时代进步潮流相结合,实实在在地解决企业改革发展中的实际问题。一是学习与健全党委制度、加强班子建设相结合。通过反复学习《中国共产党章程》《中国共产党地方委员会工作条例》《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,结合公司实际情况,党委制定了《抚州供电公司重要事项议事规则》。进一步规范了公司重要事项决策程序,各类会议的议事原则、会议制度,确保企业决策的民主化、规范化和程序化。制定了《公司中层管理人员选拔方式和程序》《党总支(支部)工作考评实施细则》,较好地发挥了企业党组织的政治核心作用。二是学习与确定思路、完善决策相结合。近年来,公司年度工作思路都是在中心组学习中依据党的中心工作并结合企业实际制定出来的。如“建设现代化抚州电网企业”战略思路的提出、“班站建设年”“作风建设年”等一系列紧扣时代脉搏、切合公司实际、振奋精神、催人奋进的口号正是在中心组的学习讨论中应运而生的,一些焦点、难点问题也在中心组学习中迎刃而解。公司中心组学习已成为公司各项管理制度出台前统一思想、提高执行准确率的民主平台。三是学习与深化改革、促进发展相结合。理论学习的不断深化,有力地推动了公司内部改革的进程。今年,公司精简了管理机构,壮大了多经企业,成立了民营公司,进一步优化了资源配置,企业向市场化不断迈进。四是学习与转变作风、勤政廉政相结合。公司制定了领导干部、机关管理人员下基层制度,要求重心下移,深入基层,跟班作业,跟班学习。对执行情况进行严格控制考核,奖惩挂钩,切实加强和改进了作风建设。公司开展了“走百家访千户”优质服务回访活动,引导员工树立零距离服务、亲情服务、“三心”服务等服务新理念。公司制定了《领导干部三项谈话制度实施办法》,就干部任前廉政谈话、对下级党政主要负责人谈话、诫勉谈话做出详细规定,不断强化干部廉洁自律意识和责任意识,增强党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性,真正建立起预防与监督并举的反腐倡廉体系。



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