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提高素质落实制度 发挥作用 努力推进党支部建设


□ 中共南车集团石家庄车辆厂委员会


一、以培养“复合型”人才为重点,加强党支部书记队伍建设

搞好企业党支部建设,关键在于加强党支部书记队伍建设。只有党支部书记素质高,党支部作用才能发挥得好。近年来,工厂党委在党支部书记队伍建设上,主动适应新形势,突出抓配备、抓培训、抓转型,收到了较好的效果。
1.坚持标准,选好配强党支部书记。工厂党委在选配党支部书记时,以“政治坚定、品德优良、事业心强、作风民主、能力胜任、知识面广”为标准,坚持组织考察与群众认可相结合,通过全方位综合考察,把那些热爱党务工作、政治素质好、文化水平高、开拓进取精神强、有较高群众威信的同志选拔为党支部书记,2002年共有6名同志调整到党支部书记岗位。一是坚持随时调配。对党支部书记中因年龄、工作等原因即将离职的,做到早预见、早培养、早调配,使党支部的工作不因书记的调动而受到影响。二是坚持定期调配。结合每三年进行一次的党支部换届改选,进行一次范围较广、力度较大的结构性调整,使党支部书记的年龄、知识结构和工作能力适应工厂生产经营和党建工作的需要。三是结合工厂机构改革调整情况进行调配。2002年,工厂进行机构改革,工厂总部室由50个减至31个,工厂党委坚持行政机构改革与党组织设置同考虑、同实施,根据工作需要,调整党支部19个。其中,B2备专职党支部书记3名,兼职党支部书记16名。在选配程序中,坚持组织考察与群众公认相结合。2002年,工厂总部配备12名党支部书记,经过组织严格考察,在全厂范围内进行公示后上岗。
2.强化培训,解决“会干”和“干好”的问题。为进一步提高党支部书记的综合素质,我们采取多种形式,加大培训力度。一是突出学习《企业党支部工作教程》、《企业党支部书记能力概要》两本书,对党支部书记进行党务知识和业务能力的培训。采取“年度培训”和“个别辅导”相结合,围绕党支部工作要干什么、怎么干的问题,对专职党支部书记,重点培训市场经济知识、企业经营管理知识、参与决策的途径、自我完善的方法;对兼职党支部书记重点培训应知应会的基本业务知识、应当掌握和了解的基本理论和相关知识以及思想政治工作方式方法等,解决“会干”、“干好”的问题。二是采取集中教育的形式,着力解决党支部存在的突出问题。2001年4月至5月底,我们利用一个月时间,集中精力开展了以学习“三个代表”重要思想为主要内容的“党性党风集中教育”,把教育范围由党支部书记扩大到中层领导干部。在整个教育活动中,党支部书记带头联系本单位和个人的工作实际,对照“三个代表”要求,深刻反思,反复查摆、剖析存在的问题。班子成员在专题民主生活会上,严肃认真地开展了批评和自我批评,找出个人在理想信念、思想作风、精神状态、工作作风上存在的突出问题。支部班子在团结协作、贯彻民主集中制、党组织战斗力等方面存在的突出问题得到了较好的解决,有力地推进了党支部建设工作不断迈上新台阶。三是紧跟时代发展,开展专题形势任务教育。党的十六大后,我们集中5天时间,以看录像、听讲座、谈心得、写体会的形式,对专、兼职党支部书记进行十六大精神专题脱产培训,使党支部书记的思想观念、思维方式、认识水平和工作思路统一到党的十六大精神和工广的改革发展上来,增强了党支部工作的前瞻性。 ......
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摘自:企业党建
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