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改制企业思想政治工作的首要任务是更新职工观念


□ 宫宝涵



唐山轻工业机械厂系中国轻工业机械总公司直属的国有大二型企业。当前,企业改制已进入攻坚阶段,发展正处于关键时期,经济成份和经济利益的多样化、职工就业岗位和就业方式的多样化将日趋明显。这些复杂而深刻的变化,不可避免地给职工造成理论上的困惑、思想上的疑虑、心态上的失衡、价值观上的紊乱。针对这些问题,深入研究企业改制过程中职工思想活动的新情况、新特点,探索加强和改进思想政治工作的规律和方法,显得尤为重要和迫切。
一、创新思想政治工作,为职工思想观念转变搭建坚实的思想平台
唐山轻工业机械厂建厂已有70年历史,在工厂的发展史上也曾有过辉煌。1993年,产值超过两个亿,荣获中华人民共和国统计局颁发的“中国行业一百强”称号。近年来,面对市场竞争日趋激烈、市场准入门槛愈来愈高的严峻形势,企业计划经济下形成的那些生产管理模式已大都不能适应当今市场经济的需要。目前,企业所面临的情况是社会负担沉重、经济结构失衡、不良资产比例过大、市场份额下降、生产经营连年亏损。企业只有通过改制转换经营机制、建立现代企业制度,才能给企业带来生机和活力,提供一次发展的机遇。
广大职工对企业通过改制走出困境有着强烈的愿望,同时对改制过程中的一些问题又感到迷惑不解,存有担心和忧虑。主要有四“怕”,即怕失去工作岗位、怕合法利益受损害、怕国有资产流失、怕主人翁地位失落。特别是部分年龄偏大的职工认为自己在企业辛辛苦苦几十年,最宝贵的青春奉献给了企业,现在重新安置,思想上、感情上难以接受。自身文化程度、技能水平偏低、家庭负担较重的职工担心改制后自己难以再就业,导致生活没有保障。个别管理人员对企业规定改制时购买股份心存忧虑,对企业前景发展信心不足。我们在认真分析企业现状和职工思想动态的基础上,明确认为,企业改制工作千头万绪、错综复杂、困难重重,最难的就是职工观念的转变。如果不从根本上使广大职工提高认识、转变观念,得不到他们的支持和理解,势必影响改制的进展和最终效果。
职工的新观念不会自发产生,必须进行反复的思想教育。而思想教育仅靠说教也不行,必须以有力的实践和生动的形式,由浅入深、自上而下,使观念逐步发生转变,并贯穿企业改制工作的始终。几年来,我们十分重视加强和改进思想政治工作,建立了党政共同负责、党政工团齐抓共管、从各党支部聘请宣传员齐配合的思想政治工作体系,形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机构协调的思想政治工作格局。为使其发挥“生命线”的应有作用,根据企业改制过程中环境、对象、任务、内容的变化,不断改进工作方法,确定工作目标,由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变,由脱离实际讲大道理向贴近企业改制、靠近职工思想实际转变。具体做法是:在方法上讲究多样性,力求生动活泼;在内容上要体现超前性,力求抓住重点;在形式上要强调实效性,力求求真务实;在对象上要掌握层次性,力求因人施教。通过实践“三个贴近”的实际行动,进一步增强了思想政治工作的针对性和实效性,较好地焕发思想政治工作的青春和活力,为提高职工思想素质、转变思想观念,使职工正确认识、积极参与企业改制提供了思想基础和政治保证。 ......
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摘自:企业党建
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