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加强研究功能积极推进企业党建工作创新上水平




加强研究功能积极推进<a href=企业党建工作创新上水平图片1" />
近两年来,形势的发展变化给企业党组织发挥作用带来了诸多的新课题,需要我们用创新的思路去研究、去破解,需要我们通过思维碰撞来开阔视野。我们天津市工业系统企业党委书记工作研究会坚持以“三个代表”重要思想为指导,按照党的十六大提出的以改革的精神加强和改进党的建设的要求,把企业党组织普遍关注的热点、难点问题作为研究的重点,广泛深入地开展研讨活动,不断推动创新实践,使企业党建工作创新的路子越走越宽,探索出了一些党建工作创新的路子。

一、党委对与重大问题决策在履行第一要务职责上拓展

随着改革的不断深化,企业党委参与重大问题决策感觉到越来越难,沿用传统的途径方法在新的形势下已经行不通了。一些企业党委书记在这个问题上非常困惑。去年以来,我们把企业党委如何参与重大决策问题作为研究重点,坚持用十六大提出的“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、实践者、推动者”的要求,提升大家的思想认识,更好地履行第一要务的职责,不断拓展企业党委参与重大问题决策的空间和途径。
我们许多会员单位的党组织适应建立现代企业制度的客观要求,积极创新党委议事规则的内容,在抓大事议大事上认真履行发展是第一要务的职责;超前研究企业改革发展的重大问题,形成具有科学预见性的意见建议;变被动监督式的把关定向为主动提供智力支持的把关定向;依靠党委的组织功能和集体智慧,增强党委决策的科学性、权威性,提升了党委在重大问题决策上的作用力和影响力。
天津钢管有限责任公司党委坚持和完善党委议事制度,主动融入经济发展全过程发挥党委作用,并努力把好“三关”:一是把好指标任务落实的进度关,党委会每月对经济工作形势进行一次分析;二是把好重大问题决策参与关,每季度听取一次行政领导班子的全面工作汇报,提出指导性意见建议;三是把好企业发展走势的定向关,为保证和促进企业跨越式发展提供政策性、原则性依据。林业工具厂党委积极参与企业重大问题决策的全过程,做到三个“确保”:在决策前,带着决策意向,广泛深入进行调查论证,超前引导,确保决策的可行性;在决策中,帮助论证,提出建议,严格程序监督,确保决策的民主性;在决策后,积极宣传贯彻,协调各方关系,发动组织党员带头把目标任务落到实处,确保决策的实效性,用“有为”赢得了“有位”。

二、落实党管干部原则向党管人才延伸

随着企业改革改制和多元投资主体企业的增加,我们一些企业党组织认为,党管干部的原则越来越难落实,党管干部范围越来越窄。近年来,特别是今年以来,我们研究会的会员单位,积极进行了这方面的交流研讨和探索实践,逐步形成了党管干部向党管人才延伸,是市场经济发展的需要,是企业党组织发挥作用的新职责的共识,大家普遍感到,新形势下,党管干部的任务越来越重了。
我们会员单位的党组织进行了大胆的探索和实践,一些企业把人才资源开发工程列为企业发展的“一号工程”,从认识上解决摆位问题,树立新的人才观和战略思维;从规划上解决定位问题,以高层次人才为重点,以优化人才结构为主线,形成完整的人才开发规划体系;从领导上解决到位问题,成立了党政一把手任组长,相关领导和职能部门参加的工作班子,形成了党政同抓、上下联动的领导格局。坚持培养和引进相结合,创新工作机制,营造人才环境,提高了人才队伍的数量和质量。
中新药业集团党委引导和支持公司建立了“用重金吸引、柔性借智集聚人才,用完善素质、打造能力提升人才,用体现价值、拓展事业成就人才”的工作新机制,在吸引、培训、使用人才上取得了创新突破。成功引进了2名加拿大籍高级财务管理和信息管理人才、1名新加坡籍新品研发博士,并加大了对现有人才的培养培训力度。中环计算机公司党委着眼于为企业长远发展吸引集聚人才,建立了新的人才管理机制,由管好人才个体变为激活人才群体,由关注研究“几个人”变为重视开发“一群人”,由人管人变为机制管人,使人才工作克服了随意性,纳入了规范化的轨道。

三、推进企业文化建设在打造核心竞争力上见实效

推进企业文化建设,是企业党组织的分内之事,一些企业在实践中做了大量的工作,但效果不明显。大家普遍感到,招法不多,不好往下深入。去年以来,我们研究会将如何以打造核心竞争力为载体加强企业文化建设作为一个研究课题,组织开展活动基础比较好的会员单位,深入研究企业文化建设的客观规律,总结实践经验,在会员单位中进行宣传推广,收到了较好的效果。
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